come spezzare il congedo parentale

Affinché sia il padre a poterne godere, poi, sono necessari ulteriori requisiti, ovverosia che la madre sia morta o gravemente inferma, che il figlio sia stato abbandonato o affidato esclusivamente al padre. Cos'è e a chi spetta, Figli in quarantena: quando scatta lo smart working, Le libere professioniste possono lavorare mentre sono in maternità, La Finlandia darà 7 mesi di congedo parentale a ogni genitore. Il 6 gennaio 2006, D.A. Il congedo straordinario 2020 è una nuova ed eccezionale misura messa a punto dall’Esecutivo a seguito dei provvedimenti di sospensione delle attività didattiche di ogni ordine e grado adottati con il DPCM del 4 marzo u.s. Il congedo parentale, anche noto come maternità facoltativa, può essere richiesto anche nel 2019 presentando domanda INPS qualora si sia in possesso di specifici requisiti.. A differenza del congedo obbligatorio di maternità o paternità, il congedo facoltativo prevede l’erogazione da parte dell’INPS di un’indennità parziale rispetto allo stipendio riconosciuto mensilmente. «No, l’indennità è equiparata a una normale retribuzione e dunque le trattenute fiscali sono identiche e calcolate in base all’imponibile» dice il consulente. I lavoratori dipendenti che siano genitori adottivi o affidatari, invece, possono beneficiare del congedo parentale entro i primi dodici anni di arrivo del minore in famiglia, in ogni caso non oltre il compimento della maggiore età dello stesso. Studiocataldi.it La richiesta può essere presentata esclusivamente in modalità online attraverso il sito dell’Istituto. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. Con il Decreto Rilancio viene prorogata la possibilità di chiedere il congedo parentale straordinario. Il tema del congedo parentale e della parità tra uomo e donna è uno di questi. La novità di maggio riguarda però la durata del congedo che arriva a 30 giorni, anche se si è fruito della misura nel periodo dal 5 marzo al 3 maggio, dunque come previsto dal precedente decreto Cura Italia. Il godimento di tale indennità, tuttavia, è sottoposto a precisi limiti. Entro i sei anni dall'ingresso del minore in famiglia essa spetta indipendentemente dal reddito ma per un periodo massimo complessivo di sei mesi. Questo blog nacque una decina di anni fa per descrivere il mio congedo parentale con Sofia. Congedo parentale 2020, come si calcola il periodo richiesto; Sabato e domenica si contano nel congedo parentale 2020. In ogni caso, fino a un anno di vita del bambino o dal suo ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento le lavoratrici e i lavoratori dipendenti (ad eccezione di colf e badanti e lavoratori a domicilio, oltre che di lavoratori autonomi o parasubordinati) hanno diritto a un'ora o due ore al giorno di riposo per allattamento, a seconda che l'orario di lavoro giornaliero sia inferiore o almeno pari a sei ore. La durata di tali riposi è raddoppiata in caso di parto gemellare o plurigemellare o in caso di adozione o affidamento di due o più bambini, anche in date diverse. Tutti i lavoratori dipendenti possono godere dei congedi parentali, ad eccezione (per ovvie ragioni) dei lavoratori domestici e dei lavoratori a domicilio. Dai sei agli otto anni dall'ingresso del minore in famiglia, invece, essa spetta solo se il reddito individuale del genitore che intenda fruire del congedo non superi di due volte e mezzo l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. Quando e a chi conviene, chi ne ha diritto, con quali misure è compatibile. Per quanto riguarda gli aspetti retributivi, i genitori adottivi o affidatari che godano dei permessi parentali usufruiscono di un'indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, sempre calcolata considerando la retribuzione del mese precedente la fruizione del congedo. Con tale provvedimento, quindi, il Governo spera di poter andare incontro a tutte le famiglie che devono badare ai figli che non potranno andare a scuola, offrendo loro un periodo di 30 giorni (a fronte dei precedenti 15) che potranno essere utilizzati anche in maniera non continuativa. In ogni caso, del congedo parentale i genitori naturali possono beneficiare entro i primi dodici anni di vita del bambino e per massimo dieci mesi complessivi per entrambi i genitori, che diventano undici se il padre si astiene dal lavoro per almeno tre mesi. I genitori devono usufruirne alternativamente e possono beneficiarne anche se uno dei due è in smart working. voucher baby sitter o asilo nido, che potevano essere utilizzati per far fronte alle spese necessarie per godere di tali servizi. L'importo dell'indennità per congedo parentale è pari al 30% di 1/365 del reddito derivante da attività lavorativa percepito nei dodici mesi presi come riferimento per l'accertamento del requisito contributivo. Il congedo parentale. Dal 2013 al 2018, inoltre, il congedo parentale poteva anche essere sostituito, per gli undici mesi successivi al termine del congedo di maternità, dai cc.dd. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto perché inoccupato. Tecnicamente, durante il congedo parentale il lavoratore non riceve la vera e propria retribuzione ma un'indennità sostitutiva, calcolata in misura percentuale alla retribuzione ed erogata dall'Inps. Se la domanda è stata presentata tramite Patronato o tramite Contact Center INPS potrete comunque visualizzarla online sul sito INPS. La possibilità è di frazionare a ore il godimento del congedo parentale è stata introdotta della legge numero 228 del 24 dicembre 2012. Più precisamente, tenendo conto di tali limiti, la madre può astenersi per massimo sei mesi, mentre il padre può astenersi per massimo sette mesi. Il periodo di tempo della fruizione deve essere compreso tra il 19 luglio 2020 e il 31 agosto 2020. A differenza del normale congedo parentale, che comporta uno stipendio ridotto al 30%, con la misura straordinaria la retribuzione è del 50%. Congedo parentale 2020, guida ai permessi INPS per i genitori: analizziamo di seguito come funziona e come viene retribuito.. Nelle ultime ore si parla molto di congedo parentale in relazione alle misure introdotte dal Governo per arginare il rischio di diffusione del coronavirus.La chiusura delle scuole rappresenta un problema per le famiglie nelle quali ambedue i genitori lavorano. - Congedo Covid-19: presupposti, indennità e proroga, - Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto, - Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti, - Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19. Non possono usufruire del congedo Covid-19 coloro i quali abbiano se è già stata fatta domanda per il bonus baby sitter e l’altro genitore è disoccupato o titolare di un sostegno al reddito, come Naspi o il reddito di cittadinanza. A tal fine è innanzitutto necessario che l'iscrizione derivi dall'essere gli stessi lavoratori a progetto o categorie assimilate o professionisti, che non percepiscano la pensione né siano iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria. Vai alla guida Congedi parentali: fino a che età sono retribuiti. Le modalità operative sono state precisate dalla circolare numero 152, emanata dall'Inps il 18 agosto 2015. La sua funzione è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino al fine di soddisfare i bisogni affettivi e … Cos’è e come funziona il congedo parentale Inps 2020 per i lavoratori dipendenti che hanno figli di 6, 8 o 12 anni. Congedo di paternità obbligatorio: è in arrivo anche in Italia. Bonus mamma domani 2017: l'Inps è in ritardo, Arriva l'isopensione! Chi intende provvedere autonomamente alla domanda utilizzando i servizi web dell'Istituto, può farlo accedendo all'apposita pagina disponibile sul sito. La disciplina del congedo parentale per i lavoratori dipendenti è dettata integralmente dal decreto legislativo n. 151/2001. E' inoltre necessario che i lavoratori possano far valere, nei dodici mesi presi come riferimento ai fini dell'erogazione dell'indennità, almeno tre mesi di contribuzione. Inizialmente, infatti, la manovra stabiliva che la figura paterna potesse usufruire di 7 giorni di congedo parentale: con l’emendamento proposto, il numero di giorni sale a 10. Il congedo COVID-19 è incompatibile, come chiarito dall’Inps, oltre che con misure come il bonus baby sitter e assegno di disoccupazione, anche con i permessi per allattamento se richiesti dallo stesso soggetto: «Se invece il padre volesse chiedere il congedo parentale e la madre godesse di permessi per allattamento (chiamati di riposo) non ci sarebbero incompatibilità. Il congedo parentale, una delle misure a sostegno delle famiglie in difficoltà a causa dell’emergenza sanitaria, soprattutto nella gestione dei figli a casa da scuola, viene raddoppiato arrivando a 30 giorni. In aggiunta al periodo di astensione obbligatorio, la madre può godere di un periodo facoltativo. Per il personale degli istituti scolastici, infatti, la durata della retribuzione è limitata. In alternativa, i lavoratori possono godere del bonus baby sitter. Condizione imprescindibile è il possesso delle credenziali di accesso. Congedo Parentale retribuito. Aiutaci a migliorare questa pagina Scopri come usare il portale. Con il nuovo Dpcm è prorogata la possibilità di ottenere il congedo parentale straordinario (o COVID-19), che può essere chiesto sia dalla madre che dal padre. Potendo scegliere sarebbe più vantaggiosa la prima opzione» chiarisce Colletti. Per chi ha figli di età tra i 12 e i 16 anni è prevista la possibilità di chiedere il congedo, ma a «retribuzione zero». Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. Alcune limitazioni riguardano poi i lavoratori agricoli con contratto a tempo determinato, i quali, a seconda dei casi, per poter fruire del congedo devono aver maturato un certo numero di giornate lavorative o devono aver acquisito lo status di lavoratore agricolo. Quanto dura il congedo parentale facoltativo, Congedo parentale: raccolta di articoli e sentenze, Congedi parentali: fino a che età sono retribuiti, Congedo Covid-19: presupposti, indennità e proroga, Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto, Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti, Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19, Riposi allattamento: cosa sono e come richiederli, Raccolta di articoli e sentenze sul congedo parentale. Non sono ammessi al congedo parentale coloro che fanno richiesta di bonus baby sitter. I lavoratori con orario a turni, c.d. Nel caso in cui il rapporto di lavoro cessi, legittimamente, durante il periodo di fruizione del congedo, quest'ultimo verrà contestualmente meno. La richiesta del pin può essere fatta nella sezione sul portale Inps "richiedi Pin". La maternità facoltativa, il cui nome tecnico è congedo parentale è la possibilità per la madre lavoratrice di assentarsi dal lavoro anche dopo i cinque mesi di astensione obbligatoria.Alla mamma che desidera ancora stare accanto al suo bimbo, la legge permette quindi rimandare ancora il rientro al lavoro, senza rischiare di perderlo. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori che siano lavoratori dipendenti, la cui finalità è quella di assegnare agli stessi del tempo per la cura dei propri figli nei primi anni di vita. Non ne hanno diritto coloro che percepiscono un sussidio di disoccupazione o altre misure economiche di sostegno, sia in prima persona sia tramite l’altro genitore. Oggi è diverso, le bambine sono diventate ragazze, una è ufficialmente teenager, l'altra ha solo un paio d'anni prima di potersi titolare così. In alternativa ci si può rivolgere al Contact Center (803.164 gratuito dai fissi o 06/164.164 da telefonia mobile), oppure ancora ai patronati: «Si può prendere appuntamento e non occorre una documentazione specifica, ma solo i dati anagrafici e fiscali del richiedente e dei figli. Come fare domanda per il congedo parentale COVID-19 . «Quanto alla cassa integrazione va distinto: chi è a zero ore, dunque non va a lavorare, non può chiedere il congedo parentale; chi invece ha una cassa integrazione legata a una riduzione di orario (dunque va a lavorare solo in alcuni giorni) può fruire dell’indennità, relativamente ai giorni lavorativi» spiega Colletti.

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