6 mesi: il padre l… Per ogni mese di congedo, al lavoratore sono garantite 174 ore di congedo parentale ad ore, cumulabili, anche nella stessa giornata, con riposi o permessi. è un software libero rilasciato sotto licenza GNU/GPL. Parentale ad ore per altro figlio: non compatibile. Joomla! In precedenza l’INPS ha spiegato chi può richiederlo e quali sono le istruzioni da seguire per presentare le domande. Congedo parentale orario: cumulabilità. Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di Congedo parentale a ore. Il congedo parentale a ore Covid-19 è previsto solo per i lavoratori dipendenti e per il periodo di tempo compreso tra il 19 luglio e il 31 agosto 2020. Congedo parentale Covid-19 fruibile fino al 31 agosto, dal 19 luglio anche ad ore: adeguamento della procedura INPS per la domanda. Le ore di congedo parentale possono essere cumulate (anche nell’ambito della stessa giornata) con altri riposi e permessi previsti dalla legge o dal CCNL, sempre nel rispetto del limite delle 4 ore di lavoro giornaliero. A loro volta madri e padri non possono superare questi limiti: 1. Com’è retribuito il congedo parentale per i dipendenti? 32 comma 1 bis del D.lgs 151/2001 prevede: In assenza di contrattazione collettiva, la fruizione su base oraria è consentita in misura corrispondente alla. / C.F. In base alla contrattazione collettiva, una giornata di congedo parentale è equivalente a 6 ore – il genitore che intende fruire di congedo parentale per 2 giornate (pari a 12 ore di assenza dal lavoro) dal 14.09.2015 al 22.09.2015 dovrà indicare 2 giornate nel predetto arco temporale. Sono una docente di ruolo di scuola superiore e madre di una bambina di due anni. Congedo parentale a ore, con il messaggio numero 3105 dell’11 agosto 2020 l’INPS spiega come fare domanda. è un software libero rilasciato sotto licenza GNU/GPL. Il congedo parentale a ore. Il congedo parentale (in precedenza chiamato c.d. “Anche per il congedo COVID-19 in modalità oraria, come per il congedo COVID-19 a giornata intera, le domande possono avere ad oggetto periodi di fruizione antecedenti la presentazione delle domande stesse, purché ricadenti all’interno dell’arco temporale sopra individuato (19 luglio 2020 -31 agosto 2020).”. La legge 24 dicembre 2012, n. 228, ha introdotto la possibilità di frazionare a ore il congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire le modalità di fruizione del congedo su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. 1, comma 339, della L. n. 228/2012. Nel caso in cui tale periodo sia a cavallo tra il mese di luglio e quello di agosto 2020 dovranno essere presentate due domande. Per le modalità operative di presentazione della domanda e di fruizione del congedo parentale su base oraria, si rinvia alla circolare INPS 18 agosto 2015, n. 152. dei relativi servizi istituzionali” per le modalità di fruizione e di differimento del congedo “per il personale del comparto sicurezza e difesa di quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico”. La misura indennizzata ha lo scopo di venire incontro alle famiglie durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado. Dunque la nuova norma introdotta nel 2015, consente al lavoratore di fruire a sua scelta del congedo parentale su base oraria in alternativa a quello su base giornaliera, purché la contrattazione collettiva, anche svolta a livello di singola azienda, non disponga diversamente. Questo sito non rappresenta una testata giornalistica in quanto viene aggiornato senza rispettare alcuna cadenza predefinita. Il congedo parentale è una facilitazione lavorativa a disposizione delle mamme e dei papà alle prese con la prima fase della crescita dei ... pubblicato il 09/07/2020 alle ore 12:01. Congedo parentale a ore: le istruzioni INPS su come fare domanda, Informazione Fiscale S.r.l. 32, D.Lgs. Per il congedo parentale ad ore, invece, l’ultimo periodo del comma 3, D.Lgs. Pertanto, anche la contrattazione di secondo livello, cioè quella svolta a livello di singola azienda\scuola potrà disciplinare le modalità di fruizione su base oraria, i criteri di calcolo della base oraria e l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa.COMPATIBILITÀ CON IL CONGEDO PARENTALE A GIORNICome precisa la circolare INPS n. 152 del 18/08/201518/08/2015, i genitori lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale nelle diverse modalità loro consentite (giornaliera o mensile o oraria). Inoltre, dal momento che l’indennizzo del congedo viene erogato in modalità giornaliera la fruizione oraria deve essere ricondotta all’intera giornata. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto. INCOMPATIBILITÀ DEL CONGEDO PARENTALE CON ALTRI PERMESSI O RIPOSINei casi in cui si usufruisca del congedo parentale su base oraria non è consentito il cumulo con la altri permessi o riposi disciplinati dallo stesso decreto legislativo quali, i permessi per allattamento anche per altro figlio, il congedo parentale per altro figlio e dei permessi orari (di norma, due ore giornaliere ), in alternativa al prolungamento del congedo parentale a giorni, per l’assistenza ai figli disabili fino al compimento dei 3 anni di vita. Per riassumere tutti i casi di compatibilità, o meno, dei permessi orari, con l’astensione parentale ad ore, l’Inps ha pubblicato una tabella schematica, che sintetizziamo di seguito: Compatibilità Congedo parentale orario. 4/16 Manuale Operativo - UR1511160000 PREMESSA L’art. Per i lavoratori dipendenti, l’indennità per il congedo parentale, che spetta per l’astensione fruita sino ai 6 anni di età del bambino (dai 6 agli 8 anni spetta solo se il reddito dell’interessato è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo), è pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera. Ciò vale, evidentemente, anche in relazione a quanto specificamente previsto dal capoverso del comma 1 bis, che assegna alla “disciplina collettiva” il compito di tenere conto delle “peculiari esigenze di funzionalità connesse. Questo spetta ai genitori naturali, adottivi o affidatari che hanno un rapporto di lavoro dipendente, fino al compimento del 12° annodi età del figlio. Qualora la loro pubblicazione violasse specifici diritti di autore, si prega di comunicarcelo per la relativa rimozione. Per il congedo parentale a giorni, rimangono validi i termini previsti dal vigente Ccnl, ovvero: in via ordinaria, 15 giorni prima della decorrenza; 48 ore prima dell’astensione dal lavoro, a fronte di particolari situazioni personali da documentare. Deve tuttavia essere selezionata l’opzione “COVID-19”. Ho letto su alcune riviste che posso fruire del congedo parentale ad ore. Il personale di segreteria del mio istituito e lo stesso dirigente scolastico, interpellati in merito, mi hanno fornito riposte evasive e, a … La valutazione del servizio, Titolo di specializzazione sostegno conseguito in Spagna: illegittima la richiesta del certificato “ACREDITACIÓN” per gli abilitati in Italia. n. 151/2001, prevede che il termine di preavviso è pari a due giorni nel caso di congedo parentale su base oraria. L'art. Il messaggio INPS contiene le istruzioni per presentare la domanda di congedo Covid-19. su maternità e paternità Il Testo Unico è il primo riferimento normativo da tenere a mente. Rischia il licenziamento il papà che dopo aver ottenuto un congedo parentale per stare con il figlio minore di otto anni si dedichi ad altro. "astensione facoltativa" dal lavoro), può essere fruito secondo due modalità: Il congedo parentale a ore consente al lavoratore di assentarsi dal lavoro solamente in alcune ore lavorative mantenendo nella restante parte delle ore lavorative l'intera retribuzione. Ebbene, il CCNL Studi professionali, firmato nell’aprile 2015 (e quindi prima dell’ultima modifica intervenuta sull’argomento), stabilisce: Nei casi in cui si usufruisca del congedo parentale su base oraria non è consentito il cumulo con la altri permessi o riposi disciplinati dallo stesso decreto legislativo quali, i permessi per allattamento anche per altro figlio, il congedo parentale per altro figlio e dei permessi orari (di norma, due ore giornaliere ), in alternativa al prolungamento del congedo parentale a giorni, per l’assistenza ai figli disabili fino al compimento dei 3 anni di vita. Nel caso in cui tale periodo sia a cavallo di due mesi devono essere inoltrate due domande. Devono essere indicati il numero di giornate di congedo Covid-19 da fruire in modalità oraria e il periodo all’interno del quale le giornate intere di congedo sono fruite in tale modalità. Congedo Parentale COVID-19 1: https://www.cafcisl.it/schede-512-congedi_parentali_straordinari a ore, assentandosi dal lavoro solamente in alcune ore della giornata lavorativa. …stante l’assenza di un esplicito riferimento al livello “nazionale” della contrattazione, non vi sono motivi ostativi ad una interpretazione in virtù della quale i contratti collettivi abilitati a disciplinare “le modalità di fruizione del congedo parentale di cui al comma 1 [dell’art. Non può pertanto considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62 del 2001. Le lavoratrici e i lavoratori possono presentare la domanda di congedo parentale online all'INPS attraverso il servizio dedicato. Le disposizioni di cui al presente comma non si applicano al personale del comparto sicurezza e difesa e a quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico". 32, D.Lgs. Per il congedo parentale ad ore, il termine di preavviso è, invece, di 2 giorni. circolare INPS n. 152 del 18/08/201518/08/2015, Laurea in giurisprudenza e accesso all'insegnamento, Corso di specializzazione sostegno, il comunicato dell'Università di Firenze sul proseguo delle procedure, TFA sostegno: chiarimenti sul tirocinio diretto e indiretto, TFA sostegno: raccolta prove selettive dei cicli precedenti, Titoli di preferenza nei concorsi pubblici e nelle graduatorie, Cosa si intende per anno scolastico intero? 151/2001] su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa” possano essere anche i contratti collettivi di secondo livello.Ciò vale, evidentemente, anche in relazione a quanto specificamente previsto dal capoverso del comma 1 bis, che assegna alla “disciplina collettiva” il compito di tenere conto delle “peculiari esigenze di funzionalità connesse all'espletamento dei relativi servizi istituzionali” per le modalità di fruizione e di differimento del congedo “per il personale del comparto sicurezza e difesa di quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico”. Congedo parentale 2020 Inps a ore: Ove possibile, il Jobs Act introduce nel congedo parentale, un'altra novità ossia il congedo parentale a ore. Il genitore, infatti, ora può decidere se fruire del congedo parentale per tutta la giornata lavorativa o solo per alcune ore, pari alla metà dell'orario medio giornaliero medio. Di fronte a tale situazione di incertezza le segreterie scolastiche spesso brancolano nel buio.IN QUALI ORE FRUIRE DEL CONGEDO PARENTALEEssendo il congedo parentale un diritto non subordinato al potere discrezionale della pubblica amministrazione, il dirigente scolastico non potrà opporsi alla richiesta di congedo parentale per determinate ore di lavoro in quanto è il dipendente a dover scegliere in quali ore intende fruire del congedo stesso (così come è il docente a dover scegliere in quali giorni fruire del congedo su base giornaliera). Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”) A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228.. La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il … Wolters Kluwer Italia Congedo Parentale a Ore (Evento MA0) Pag. Il congedo non spetta a: disoccupati o sospesi; lavoratori domestici; lavoratori a domicilio. Il termine ultimo infatti è fissato al 31 agosto 2020. Quindi, poiché nel caso del comparto scuola manca ad oggi una specifica contrattazione collettiva, sarà possibile usufruire del congedo parentale a ore per un massimo di ore corrispondenti alla metà dell'orario giornaliero medio calcolato nelle 4 settimane precedenti.Questa norma pone di problemi di ordine pratico visto che l'orario settimanale di un docente di scuola secondaria è pari a 18 ore che ripartiti in 5 giorni rappresentano un orario giornaliero medio di 3,6 ore. Di conseguenza giornalmente sarebbe fruibile al massimo un congedo parentale corrisponde a 1,8 ore, cosa che diventa difficile da gestire dal momento che nella scuola secondaria ciascuna "ora di insegnamento" è costituita, appunto, da sessanta minuti. Pertanto, anche la contrattazione di secondo livello, cioè quella svolta a. potrà disciplinare le modalità di fruizione su base oraria, i criteri di calcolo della base oraria e l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. Il congedo parentale (in precedenza chiamato c.d. 32 comma 1 bis del D.lgs 151/2001 prevede: La contrattazione collettiva di settore stabilisce le modalità di fruizione del congedo di cui al comma 1 su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa". 6 mesi: la madre lavoratrice dipendente; 1. Il congedo per Covid-19 è stato introdotto dall’articolo 23 del decreto Cura Italia ma è poi il decreto Rilancio che ne ha esteso il periodo di fruizione al 31 agosto 2020 ed ha portato il periodo massimo di congedo parentale straordinario da 15 a 30 giorni. Testata giornalistica iscritta presso il Tribunale di Velletri al n° 14/2018 L'INTERPELLO DEL MINISTERO DEL LAVORO N. 25/2013, La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di Modena, con. Il D.Lgs 15 giugno 2015, n. 80 ha disposto poi l'introduzione del comma 1 TER dello stesso articolo 32 che così dispone: In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, delle modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, ciascun genitore può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. Il nuovo congedo parentale a ore può essere richiesto anche dai dipendenti degli studi professionali, a più riprese e per più mesi.. Possono usufruire di questi permessi ad ore tutti coloro che hanno diritto al congedo parentale. La richiesta può essere presentata esclusivamente in modalità online attraverso il sito dell’Istituto. Questo dispone che il congedo parentale a ore, ovvero la fruizione su base oraria dell’astensione facoltativa, è consentita in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il … Congedo parentale a ore: che cos’è.
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