L’indennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito-annualmente rivalutato secondo gli indici ISTAT (per il 2016 pari ad Euro 47.445,82).I periodi di congedo straordinario non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa.Nel caso di congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG ad orario ridotto) e nel caso di sottoscrizione di un contratto di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro  l’indennità va calcolata con riferimento all’ultima retribuzione percepita, al netto del trattamento integrativo (msg. 40 (modificato dell'art. n.78/2015, circ. Il congedo per maternità e quello parentale sono due diverse possibilità per le coppie che hanno una nuova nascita in famiglia. 119/1980, messaggio n. 28997/2010). Ecco come funziona e chi può richiederlo! congedo ordinario. n. 159/2013): CONVIVENZA NEI CASI PREVISTI DALLA LEGGE  (circ. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Per rispondere a questo problema arriva il congedo parentale straordinario, già attivato dal Governo e implementato con il Decreto Rilancio del 13 maggio. Per poter fruire del congedo anche in tale periodo il lavoratore dovrà presentare una nuova domanda. Congedo ordinario Polizia di Stato, le regole per capire come sfruttare i giorni di ferie previsti. Nel congedo parentale classico infatti la percentuale è molto inferiore al 50% del reddito mensile, si parla di indennità prevista al 30% della retribuzione. Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), Servizi Gestione Lavoratori Spettacolo e Sport (exEnpals), Le prestazioni previdenziali per i dipendenti pubblici, Assegno emergenziale/integrativo dei fondi di solidarietà, Disoccupazione per chi si sposta nei Paesi UE nei Paesi SEE e in Svizzera, Disoccupazione ex agenti temporanei o contrattuali comunità europee, Indennità di disoccupazione lavoratori rimpatriati (legge 25.07. 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS. I permessi di cui all’art. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì, dalle 8 alle 20 e il sabato dalle 8 alle 14. Scusate se la domanda può sembrarvi stupida. Esso viene di norma corrisposto pochi mesi dopo la chiusura dell’esercizio, sempre che l’assemblea ordinaria dei soci abbia deciso di destinare una quota degli utili agli azionisti. 42 del D.lgs. n. 151/2001 con i Vediamo le principali: Il congedo ordinario e' un diritto irrinunciabile e non e' monetizzabile. La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica (circ. È quel piccolo extra che fa la differenza tra ordinario e straordinario. 2001/02 e dei laureati in SFP ad uno o l’altro, è il possesso del requisito dei due anni di servizio. civ. Vediamo cosa dice la normativa. Il simbolo "+" indica la presenza di sottosezioni. A partire dall’anno 2002 il limite di € 36.151,98 è rivalutato annualmente sulla base delle variazioni ISTAT. N.B. Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del "raddoppio"; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per l’altro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge o la parte dell’unione civile), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. La norma sembrerebbe comunque esortare i datori a verificare preventivamente la possibilità di ricorrere allo smartworking e solo qualora l’adozione di questa modalità non sia possibile, è concesso ripiegare sulla promozione (e non sull’imposizione) di ulteriori strumenti, quali tra questi il c.d. n. 127/2016).La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità, per essere ritenuta idonea, oltre ad essere rilasciata dal medico specialista ASL, deve specificare sia la diagnosi che le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali che la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità, scienza e coscienza (circ. (Via G. Boglietti 2, 13900 Biella - PIVA: 02154000026), Supplemento della Testata Giornalistica Delta Press, Tribunale di Biella n. 579 del 10/02/2015, COVID-19 e congedo parentale: tutto quello che c’è da…, La cattedrale del mare: ecco le location della serie TV, Ricatto d’amore: ecco le location del film con Sandra Bullock e Ryan Reynolds, Quando cambia lo standard del digitale terrestre? 32/2006, punto 2). 32 del D.Lgs 151/2001. I due concorsi si differenziano per le prove e i punteggi. 8. La certificazione provvisoria avrà efficacia fino all'accertamento definitivo (circ. Ordinario e straordinario sono termini descrittivi. 43 cod. il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l'astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. di Patrizia Del Pidio , pubblicato il 08 Giugno 2019 alle ore 11:45 Qual è la differenza tra aspettativa e congedo senza retribuzione? and invest in CSS support. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa.Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. 2963 C.C.). 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.È fatta eccezione per i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità a cui viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie di  benefici per lo stesso figlio anche alternativamente, fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l’altro non può utilizzare il congedo straordinario. 13. Ora, mi sembra strana questa cosa, forse voleva dire che durante il periodo della scuola, la malattia ci viene comunque tolta dal congedo straordinario. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. L’indennità in questione è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all’Inps.Per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) e a tempo indeterminato (OTI), per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine, l’indennità viene pagata direttamente dall’Inps a seguito di domanda dell'interessato. Per l’accertamento del requisito della “ convivenza”, si ritiene condizione sufficiente anche la residenza nel medesimo stabile, stesso numero civico, anche se non nello stesso interno (appartamento) (msg. Ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. La differenza tra ordinario e straordinario è sottilissima in quanto i risultati degli atleti che vincono la medaglia d'oro e del secondo classificato sono tutt'altro che sufficienti. Non possono sfruttare il congedo invece quei genitori che percepiscono aiuti di sostentamento al reddito, come sussidio di disoccupazione, o che hanno richiesto il bonus baby sitter. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. If you see this, leave this form field blank n. 32/2006 – circ. Con il nuovo Decreto Rilancio, annunciato in conferenza stampa, il governo ha raddoppiato i giorni di congedo, ma accorciato le tempistiche rendendolo valido solo fino a fine luglio 2020 e non fino a settembre. (circ. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa  valida per il diritto e per la misura della pensione.L'importo della retribuzione figurativa non potrà superare  quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. Hanno diritto a questo strumento di sostegno tutti i lavoratori, anche in smart working. Ecco le date regione per regione, Carnevale in Italia: le tradizioni nelle città più importanti, Che cos’è la zona bianca, possibile novità del Governo dal 15 gennaio, La storia e i segreti della maschera di Pulcinella. n. 32/2012 e circ. 14/2007).I datori di lavoro, dovranno altresì determinare il periodo massimo fruibile dagli interessati tenendo in considerazione gli eventuali periodi di congedo già richiesti, a prescindere dalla circostanza che, per tali ultimi periodi, siano stati o meno richiesti il riscatto o la prosecuzione volontaria. ... a 37 giorni di congedo per carriere tra i 15 ed i 25 anni e a 45 giorni dopo i 25 anni di servizio. Il congedo parentale è previsto dall’art. Qui ci sarà lo strumento per richiedere questa prestazione o servizio. 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. Per esprimere la tua opinione devi compilare i campi obbligatori evidenziati in rosso. • Per famiglie con figli di età compresa tra 12 e 16 anni il congedo straordinario è comunque previsto, tuttavia con indennità pari a zero della retribuzione mensile del lavoratore. Durante il periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Meritano di essere ripercorse – come fanno, in premessa, ambedue le circolari - le principali innovazioni introdotte dal Decreto Legislativo 119/2011. Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. Il concorso ordinario invece è rivolto a chi ha meno di 3 anni di servizio, e per partecipare servono i 24 CFU. (D.lgs. © by Delta Pictures S.r.l. Vi prego di farmi luce sulla differenza di ordinario, straordinario e malattia, perchè non ci sto capendo molto. Ci si riferisce esclusivamente alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale e, per l’accertamento del requisito, si ritiene condizione sufficiente la residenza nel medesimo stabile. Possono usufruirne, per esempio, i lavoratori autonomi iscritti all’INPS che solitamente non avrebbero la tutela del congedo parentale classico, lavoratrici autonome iscritte all’INPS che già hanno usufruito delle normali giornate di congedo e lavoratori iscritti ad altre casse. È possibile fruire del congedo anche nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile (solo per verbali con scadenza a partire dal 19 agosto 2014) e il completamento dell’iter sanitario di revisione. La differenza tra il congedo parentale a quello straordinario, attivato per la crisi portata dalla pandemia da COVID-19, è sostanzialmente nella percentuale di indennità prevista. ... come possono essere le ore di lavoro straordinario. 32/2012, punto 6)È necessario il requisito della convivenza qualora a richiedere il congedo siano: il coniuge,la parte dell’unione civile, i figli, i fratelli/sorelle o i parenti/affini entro il terzo grado  del disabile grave.Per convivenza si deve fare riferimento, in via esclusiva, alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale, ai sensi dell’art. n.44/2014, circ. Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al … Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa. 75 n. 402), Cassa integrazione guadagni ordinaria industria ed edilizia, Cassa integrazione guadagni straordinaria, Fondo di garanzia previdenza complementare, Assegno per il nucleo familiare dei comuni, Permessi retribuiti ai sensi dell’art.33 della legge n.104/92, Invalidità civile: l'elenco dei medici certificatori, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Legge n. 223/1991, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Decreto-Legge 16 maggio 1994, n.299 convertito con modificazioni dalla Legge 19 luglio 1994, n.451, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia di cui alla legge n.427 del 1975, Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, Assegno ordinario dei fondi di solidarietà, Servizi Gestione Dipendenti Pubblici (exInpdap), Servizi Gestione Fondi Gruppo Poste Italiane (exIpost), il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente o della parte dell’unione civile. La principale differenza è che il concorso straordinario è rivolto a chi ha già svolto almeno 3 anni di servizio. 33  L. 104/1992, mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. Il DPCM dell’8 marzo 2020 inasprisce le misure già adottate dai precedenti decreti per limitare nuovi casi di contagio da coronavirus, ma resta prudente per quel che riguarda le … Con un clic su una voce puoi accedere al contenuto. ... Aspettativa o congedo straordinario non retribuito per motivi personali e familiari o per causa di forza maggiore, ... la connessione tra persone che hanno bisogno di assistenza legale e avvocati che sono pronti ad offrire la … Le voci indicano la posizione della pagina nell'alberatura del portale, permettendo la navigazione veloce a ritroso. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate; ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine; ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori. • Nel Decreto Cura Italia, varato dal Governo per sostenere e aiutare i cittadini durante la crisi economica e sanitaria da COVID-19, il congedo straordinario per rimanere a casa con i figli ammetteva 15 giorni disponibili. n. 027168 del 25.11.2009). Il congedo straordinario spetta non solo nel caso di borse di studio post-dottorato ma anche nel caso di borse di studio post-laurea. 26.03.2001 n. 151, art. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 - circ. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. Attenzione! Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. • Richiedere il congedo è semplice: basterà presentare la domanda per via telematica all’INPS oppure rivolgersi al Contact Center al numero 803 164 o al 06 164 164. Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell'art. Congedo ordinario generico 1 Congedo ordinario generico 2 Fac simile congedi Istanza di congedo parentale per assistenza Istanza di congedo parentale … © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Si tratta di una agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori, anche adottivi e affidatari, indipendentemente dalla disabilità del figlio e consente di astenersi dal lavoro per 10 mesi (11 nel caso il padre fruisca di almeno tre mesi) entro i primi 12 anni di vita del bambino. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. La differenza tra il congedo parentale a quello straordinario, attivato per la crisi portata dalla pandemia da COVID-19, è sostanzialmente nella percentuale di indennità prevista. Il lockdown fa ingrassare? Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. La certificazione provvisoria rilasciata dalla Commissione Medica Integrata ASL/INPS ai sensi dell'articolo 4 della L. 104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo.In caso di patologie oncologiche la certificazione provvisoria potrà essere considerata utile anche solo dopo che siano trascorsi 15 giorni dalla domanda alla Commissione Medica Integrata.Qualora il provvedimento definitivo non accerti la disabilità grave si procederà al recupero del beneficio fruito. e). C’è un altro fattore che può determinare una differenza tra l’indennità calcolata dall’INPS e l’importo che il lavoratore si sarebbe aspettato in base all’ultimo stipendio percepito.

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