Egli, poi, può goderne in caso di adozione o affidamento non esclusivi se la madre non ne fa richiesta. Con il Decreto Rilancio viene prorogata la possibilità di chiedere il congedo parentale straordinario. La domanda per il congedo parentale COVID-19 per quarantena scolastica dei figli va presentata esclusivamente in modalità telematica sul sito INPS accedendo all’area riservata del servizio con SPID, CIE o CNS. Ne hanno diritto anche coloro che sono in smartworking o che abbiano già usufruito del periodo massimo di congedo parentale ordinario, individualmente o entrambi. I lavoratori, invece, oltre che al datore di lavoro devono consegnarla anche alla sede Inps competente. Oggi è diverso, le bambine sono diventate ragazze, una è ufficialmente teenager, l'altra ha solo un paio d'anni prima di potersi titolare così. Infatti nel computo degli 11 mesi di congedo parentale di cui possono complessivamente fruire i genitori, solo 6 mesi sono retribuiti. Congedo parentale straordinario: cos’è e come funziona. Novità per mamme e papà negli emendamenti alla manovra 2021 approvati finora in commissione Bilancio alla Camera.. Sale da 7 a 10 giorni il congedo parentale obbligatorio per i papà: chi diventa papà, adotta oppure ottiene in affidamento un bambino o una bambina nel 2021, ha diritto complessivamente a 10 giorni di astensione dal lavoro interamente retribuiti. Ovviamente il congedo per il personale è retribuito: ma attenzione. Per chi ha figli di età tra i 12 e i 16 anni è prevista la possibilità di chiedere il congedo, ma a «retribuzione zero». La richiesta del pin può essere fatta nella sezione sul portale Inps "richiedi Pin". Chi intende provvedere autonomamente alla domanda utilizzando i servizi web dell'Istituto, può farlo accedendo all'apposita pagina disponibile sul sito. Aiutaci a migliorare questa pagina Scopri come usare il portale. Vai alla guida Congedi parentali: fino a che età sono retribuiti. Da qualche anno, il godimento del congedo parentale può avvenire con modalità innovative. Il congedo straordinario 2020 è una nuova ed eccezionale misura messa a punto dall’Esecutivo a seguito dei provvedimenti di sospensione delle attività didattiche di ogni ordine e grado adottati con il DPCM del 4 marzo u.s. Può essere chiesto, invece, anche in caso in cui il coniuge fruisca di malattia, maternità obbligatoria, ferie, aspettativa non retribuita, lavoro agile, part-time e chiusura delle attività commerciali a causa dell’emergenza sanitaria perché non implicano il beneficio di altri sussidi. turnisti, hanno diritto all’indennità INPS nel caso in cui l’assenza per congedo parentale interessi le giornate di LeggiOggi Possono fare domanda anche i genitori affidatari. Con il nuovo Dpcm è prorogata la possibilità di ottenere il congedo parentale straordinario (o COVID-19), che può essere chiesto sia dalla madre che dal padre. Il 6 gennaio 2006, D.A. Con il nuovo Dpcm è prorogata la possibilità di ottenere il congedo parentale straordinario (o COVID-19), che può essere chiesto sia dalla madre che dal padre. «No, l’indennità è equiparata a una normale retribuzione e dunque le trattenute fiscali sono identiche e calcolate in base all’imponibile» dice il consulente. Dagli otto ai dodici anni, infine, non è previsto alcun indennizzo. A determinate condizioni, anche i lavoratori iscritti alla gestione separata Inps possono godere del congedo parentale per massimo tre mesi entro il primo anno di vita del bambino o, in caso di adozione o affidamento, entro il primo anno di ingresso in famiglia del minore che non abbia compiuto dodici anni di età. Il congedo parentale è una forma di astensione facoltativa dal lavoro concessa ai genitori nei primi anni di vita del figlio, con retribuzione ridotta Non sono ammessi al congedo parentale coloro che fanno richiesta di bonus baby sitter. Quanto dura il congedo parentale facoltativo, Congedo parentale: raccolta di articoli e sentenze, Congedi parentali: fino a che età sono retribuiti, Congedo Covid-19: presupposti, indennità e proroga, Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto, Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti, Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19, Riposi allattamento: cosa sono e come richiederli, Raccolta di articoli e sentenze sul congedo parentale. Il congedo COVID-19 è incompatibile, come chiarito dall’Inps, oltre che con misure come il bonus baby sitter e assegno di disoccupazione, anche con i permessi per allattamento se richiesti dallo stesso soggetto: «Se invece il padre volesse chiedere il congedo parentale e la madre godesse di permessi per allattamento (chiamati di riposo) non ci sarebbero incompatibilità. «Sì, anzi è la stessa Inps ad aver convertito, per chi avesse chiesto il congedo parentale ordinario tra marzo e maggio, in congedo straordinario, cosiddetto congedo Covid, con condizioni migliorative perché l’indennità è del 50% invece che del 30%» spiega l’esperto. La richiesta può essere presentata esclusivamente in modalità online attraverso il sito dell’Istituto. Cos’è e come funziona il congedo parentale Inps 2020 per i lavoratori dipendenti che hanno figli di 6, 8 o 12 anni. Accedi al servizio. Mentre prima era a tal fine indispensabile l'intervento della contrattazione collettiva (anche aziendale) per stabilire le modalità operative e i dettagli di tale frazionamento, a seguito del decreto legislativo numero 80 del 15 giugno 2015, attuativo del Jobs Act, in assenza di contrattazione collettiva del congedo parentale si può beneficiare su base oraria per la metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente quello di inizio della fruizione. Se i figli hanno tra i 12 e i 16 anni, è possibile comunque godere del congedo ma senza retribuzione. Dai sei agli otto anni di età del bambino ai lavoratori che godano del congedo spetta sempre il 30% della retribuzione, ma solo se il reddito individuale del genitore che ne intenda fruire non superi di due volte e mezzo l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. Il richiedente svolge il suo lavoro di assistente penitenziario su turni giornalieri variabili nell’arco della settimana, i turni sono continuativi e articolati sulle 24 ore. La programmazione dei turni lavorativi e dei riposi avviene mensilmente. Potendo scegliere sarebbe più vantaggiosa la prima opzione» chiarisce Colletti. assistente del corpo di polizia penitenziario della casa circondariale di Novaracontro il Ministero della giustizia, riguardante il congedo parentale richiesto in data 6 gennaio 2006. P.I. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio;. Non possono usufruire del congedo Covid-19 coloro i quali abbiano se è già stata fatta domanda per il bonus baby sitter e l’altro genitore è disoccupato o titolare di un sostegno al reddito, come Naspi o il reddito di cittadinanza. «In pratica, la possibilità di godere dei 15 giorni previsti fino al 3 maggio viene meno e adesso ne sono messi a disposizione 30 nuovi per tutti. Se vi è un solo genitore, egli può godere del congedo per massimo dieci mesi. Poiché i lavoratori sono liberi di scegliere se godere o meno del congedo parentale (al contrario di quanto avviene per il congedo di maternità, che è obbligatorio - vai alla guida Il congedo di maternità), spesso quest'ultimo viene denominato in gergo anche maternità facoltativa. Tecnicamente, durante il congedo parentale il lavoratore non riceve la vera e propria retribuzione ma un'indennità sostitutiva, calcolata in misura percentuale alla retribuzione ed erogata dall'Inps. La disciplina del congedo parentale per i lavoratori dipendenti è dettata integralmente dal decreto legislativo n. 151/2001. La domanda va è presentata in via telematica all’Inps, tramite il sito (clicca qui). Il congedo parentale Inps COVID-19 è prorogato fino al 31 dicembre 2020. A tal fine è innanzitutto necessario che l'iscrizione derivi dall'essere gli stessi lavoratori a progetto o categorie assimilate o professionisti, che non percepiscano la pensione né siano iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria. Alla fine del periodo qualcuno potrà aver fruito di 45 giorni complessivi e qualcun altro di 30» spiega Giuseppe Colletti del patronato INCA-CGIL nazionale, esperto di congedi parentali e ammortizzatori sociali. Bonus mamma domani 2017: l'Inps è in ritardo, Arriva l'isopensione! Le lavoratrici che intendano fruire dei riposi per allattamento devono consegnare la relativa domanda, prima dell'inizio del periodo di riposo, al proprio datore di lavoro. I riposi per allattamento danno diritto alla corresponsione dell'intera retribuzione. Cos'è e a chi spetta, Figli in quarantena: quando scatta lo smart working, Le libere professioniste possono lavorare mentre sono in maternità, La Finlandia darà 7 mesi di congedo parentale a ogni genitore. In alternativa ci si può rivolgere al Contact Center (803.164 gratuito dai fissi o 06/164.164 da telefonia mobile), oppure ancora ai patronati: «Si può prendere appuntamento e non occorre una documentazione specifica, ma solo i dati anagrafici e fiscali del richiedente e dei figli. Infine, dagli otto ai dodici anni di età del bambino non è previsto alcun indennizzo. Sono compresi lavoratori privati e iscritti alla Gestione Separata, lavoratori autonomi iscritti all’Inps ai quali non è riconosciuta la tutela del congedo parentale e lavoratrici autonome iscritte all’Inps che abbiano già raggiunto il limite del normale congedo parentale (3 mesi per i figli minori di 1 anno). Voucher baby sitter e congedo parentale NON sono compatibili fra di loro. Congedo Parentale retribuito. Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. La possibilità è di frazionare a ore il godimento del congedo parentale è stata introdotta della legge numero 228 del 24 dicembre 2012. … Con il nuovo decreto i giorni di congedo possono arrivare fino al 31 luglio. Quotidiano giuridico «Il periodo di congedo dà comunque copertura contributiva, quindi viene conteggiati ai fini pensionistici» spiega l’esperto dell’INCA-CGIL. La domanda di congedo parentale va presentata telematicamente all'Inps, prima della fruizione del congedo, avvalendosi dei servizi telematici accessibili da tutti tramite apposito pin o tramite il contact center dell'istituto o, infine, per il tramite di un patronato. Per il personale degli istituti scolastici, infatti, la durata della retribuzione è limitata. Il congedo parentale. Tutti i lavoratori dipendenti possono godere dei congedi parentali, ad eccezione (per ovvie ragioni) dei lavoratori domestici e dei lavoratori a domicilio. Anche con PIN, ma INPS dal 1° ottobre non ne rilascia più di nuovi. Con tale provvedimento, quindi, il Governo spera di poter andare incontro a tutte le famiglie che devono badare ai figli che non potranno andare a scuola, offrendo loro un periodo di 30 giorni (a fronte dei precedenti 15) che potranno essere utilizzati anche in maniera non continuativa. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori che siano lavoratori dipendenti, la cui finalità è quella di assegnare agli stessi del tempo per la cura dei propri figli nei primi anni di vita. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. Per calcolare l’indennità si fa riferimento alla retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga (su 4 settimane o mensile) più recente e immediatamente precedente a quello del congedo. Diverso il discorso per i sussidi di disoccupazione o altre forme di integrazione al reddito percepite da uno qualsiasi dei genitori: se uno dei due ne beneficia, l’altro non può chiedere un congedo parentale” spiega l’esperto. Ebbene, la legge concede questa possibilità ad entrambi i genitori attraverso il congedo parentale. Cambierà qualcosa? Condizione imprescindibile è il possesso delle credenziali di accesso. Inizialmente, infatti, la manovra stabiliva che la figura paterna potesse usufruire di 7 giorni di congedo parentale: con l’emendamento proposto, il numero di giorni sale a 10. I genitori devono usufruirne alternativamente e possono beneficiarne anche se uno dei due è in smart working. La sua funzione è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino al fine di soddisfare i bisogni affettivi e … Il tema del congedo parentale e della parità tra uomo e donna è uno di questi. Il diritto a ricevere l’indennità del congedo parentale Inps si prescrive in un anno, a partire dal giorno successivo dal periodo pagabile dall’Inps. Più precisamente, tenendo conto di tali limiti, la madre può astenersi per massimo sei mesi, mentre il padre può astenersi per massimo sette mesi. L'importo dell'indennità per congedo parentale è pari al 30% di 1/365 del reddito derivante da attività lavorativa percepito nei dodici mesi presi come riferimento per l'accertamento del requisito contributivo. Dai sei agli otto anni dall'ingresso del minore in famiglia, invece, essa spetta solo se il reddito individuale del genitore che intenda fruire del congedo non superi di due volte e mezzo l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. In ogni caso, fino a un anno di vita del bambino o dal suo ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento le lavoratrici e i lavoratori dipendenti (ad eccezione di colf e badanti e lavoratori a domicilio, oltre che di lavoratori autonomi o parasubordinati) hanno diritto a un'ora o due ore al giorno di riposo per allattamento, a seconda che l'orario di lavoro giornaliero sia inferiore o almeno pari a sei ore. La durata di tali riposi è raddoppiata in caso di parto gemellare o plurigemellare o in caso di adozione o affidamento di due o più bambini, anche in date diverse. Nel caso in cui il rapporto di lavoro cessi, legittimamente, durante il periodo di fruizione del congedo, quest'ultimo verrà contestualmente meno. Si può dunque stare a casa fino a 15 o 30 giorni a seconda che si sia già parzialmente goduto del congedo, e il periodo di assenza dal lavoro non sarà calcolato come ferie. A differenza del normale congedo parentale, che comporta uno stipendio ridotto al 30%, con la misura straordinaria la retribuzione è del 50%. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto perché inoccupato. In alternativa, i lavoratori possono godere del bonus baby sitter. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. Le modalità sono le medesime viste per i genitori naturali. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Possono fare domanda entrambi i genitori di figli minori di 12 anni (o disabili senza limiti di età). voucher baby sitter o asilo nido, che potevano essere utilizzati per far fronte alle spese necessarie per godere di tali servizi. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… «Premesso che non è una scelta del lavoratore, la cassa integrazione è normalmente pagata all’80%, mentre il congedo parentale covid arriva al 50%. Ti domandi se deve essere per forza la madre a rinunciare al rientro in ufficio oppure anche il padre ha lo stesso diritto. Ovviamente è poi necessario che nel periodo di fruizione del congedo sussista un rapporto di lavoro in corso di validità e che vi sia effettiva astensione dall'attività  lavorativa. La maternità facoltativa, il cui nome tecnico è congedo parentale è la possibilità per la madre lavoratrice di assentarsi dal lavoro anche dopo i cinque mesi di astensione obbligatoria.Alla mamma che desidera ancora stare accanto al suo bimbo, la legge permette quindi rimandare ancora il rientro al lavoro, senza rischiare di perderlo. Congedo parentale a ore, con il messaggio numero 3105 dell’11 agosto 2020 l’ INPS spiega come fare domanda. Vai alla guida Il congedo parentale straordinario. Per i lavoratori autonomi, iscritti alla Gestione separata Inps, il calcolo parte dalla retribuzione media giornaliera (1/365 del reddito annuale), poi moltiplicata per il numero di giorni di congedo. È chiamato anche “congedo parentale” perché può essere goduto da entrambi i genitori. I lavoratori dipendenti che siano genitori adottivi o affidatari, invece, possono beneficiare del congedo parentale entro i primi dodici anni di arrivo del minore in famiglia, in ogni caso non oltre il compimento della maggiore età dello stesso. Per accedere alla consultazione delle domande di maternità obbligatoria e facoltativaclicca qui oppure segui il percorsoPrestazioni e servizi – Tutte le prestazioni – Prestazioni a sostegno del reddito … In ogni caso, del congedo parentale i genitori naturali possono beneficiare entro i primi dodici anni di vita del bambino e per massimo dieci mesi complessivi per entrambi i genitori, che diventano undici se il padre si astiene dal lavoro per almeno tre mesi. Il congedo parentale è una forma di astensione facoltativa dal lavoro concessa ai genitori nei primi anni di vita del figlio, con retribuzione ridotta. Dal 2013 al 2018, inoltre, il congedo parentale poteva anche essere sostituito, per gli undici mesi successivi al termine del congedo di maternità, dai cc.dd. Per velocizzare la pratica, chi lo avesse può fornire anche il codice fiscale dell’azienda per cui lavora» spiega Giuseppe Colletti. I lavoratori con orario a turni, c.d. Il congedo parentale, una delle misure a sostegno delle famiglie in difficoltà a causa dell’emergenza sanitaria, soprattutto nella gestione dei figli a casa da scuola, viene raddoppiato arrivando a 30 giorni. Congedo parentale 2020, guida ai permessi INPS per i genitori: analizziamo di seguito come funziona e come viene retribuito.. Nelle ultime ore si parla molto di congedo parentale in relazione alle misure introdotte dal Governo per arginare il rischio di diffusione del coronavirus.La chiusura delle scuole rappresenta un problema per le famiglie nelle quali ambedue i genitori lavorano. Ecco chi può chiederlo, come e fino a quando. Quando e a chi conviene, chi ne ha diritto, con quali misure è compatibile. Affinché sia il padre a poterne godere, poi, sono necessari ulteriori requisiti, ovverosia che la madre sia morta o gravemente inferma, che il figlio sia stato abbandonato o affidato esclusivamente al padre. «Quanto alla cassa integrazione va distinto: chi è a zero ore, dunque non va a lavorare, non può chiedere il congedo parentale; chi invece ha una cassa integrazione legata a una riduzione di orario (dunque va a lavorare solo in alcuni giorni) può fruire dell’indennità, relativamente ai giorni lavorativi» spiega Colletti. Questo blog nacque una decina di anni fa per descrivere il mio congedo parentale con Sofia. In aggiunta al periodo di astensione obbligatorio, la madre può godere di un periodo facoltativo. Congedo parentale 2020, come si calcola il periodo richiesto; Sabato e domenica si contano nel congedo parentale 2020. Si può chiedere il congedo straordinario se non si erano goduti tutti i giorni di quello normale? Nel caso di domanda tardiva, sono pagati solo i giorni di congedo successivi alla presentazione della stessa. Infatti, fino ai sei anni di età del bambino e per massimo sei mesi complessivi essi durante il congedo percepiscono il 30% della retribuzione media giornaliera calcolata prendendo come riferimento l'ultimo mese lavorato. Chi ne ha diritto e come funziona è quello che vedremo in questo articolo. Come funziona. In sostanza, si dà la possibilità ai genitori di figli fino a 12 anni di età di godere di 15 giorni di congedo parentale al 50% della retribuzione. Il congedo parentale, anche noto come maternità facoltativa, può essere richiesto anche nel 2019 presentando domanda INPS qualora si sia in possesso di specifici requisiti.. A differenza del congedo obbligatorio di maternità o paternità, il congedo facoltativo prevede l’erogazione da parte dell’INPS di un’indennità parziale rispetto allo stipendio riconosciuto mensilmente. Bene, il congedo può essere chiesto in due modi. In base al testo del decreto Rilancio 2020 sono previsti:. Entro i sei anni dall'ingresso del minore in famiglia essa spetta indipendentemente dal reddito ma per un periodo massimo complessivo di sei mesi. Per i lavoratori dipendenti il congedo parentale è previsto dall'Inps, il quale, con i ricavi della contribuzione, si fa carico di sostenere economicamente la donna in questo particolare periodo della sua vita. Il congedo parentale è un periodo di astensione dal lavoro di un genitore.La legge disciplina i tempi e le modalità di astensione, che per alcuni periodi può essere retribuita. Congedo di paternità obbligatorio: è in arrivo anche in Italia. Il godimento di tale indennità, tuttavia, è sottoposto a precisi limiti. Con particolare riferimento al padre lavoratore, egli non può richiedere l'allattamento se la madre lavoratrice dipendente si trovi in periodo di astensione obbligatoria o facoltativa o non si avvalga dei riposi a causa di sospensione dal lavoro. Se la domanda è stata presentata tramite Patronato o tramite Contact Center INPS potrete comunque visualizzarla online sul sito INPS.

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